Skip to main content
Logo van de website, ga naar de startpagina
Twee turners die samen een oefening uitvoeren. Ze zijn met elkaar verbonden door op elkaar te steunen.

Een verbindende organisatie: Zo ga je verder

Jouw organisatie is verbindend. Jullie zijn op weg naar een strategie-gedreven organisatie waarin alle activiteiten en nieuwe projecten verbonden zijn met de visie en strategie van de organisatie.
Benieuwd hoe je de volgende stap kunt zetten? Ontdek het op deze pagina.

Home

Jouw organisatie is verbindend

Je organisatie staat in de vierde fase van digitale transformatie. Investeer in een wendbare organisatie zodat je steeds beter in kan spelen op de veranderende wensen van de bezoeker en nieuwe digitale ontwikkelingen. In deze fase is het werken naar integraliteit en meetbaarheid een belangrijke stap. Dit doe je door de digitale ambities onderdeel te maken van de organisatiestrategie en een methode te ontwikkelen om resultaten te meten. Bijvoorbeeld door te werken met dashboards. Hieronder vind je informatie die je verder brengt op de vijf onderdelen uit de scan. Bekijk in de email die je hebt ontvangen met de resultaten van de Digitale Transformatie Scan de uitkomsten per onderdeel en klik door naar de informatie die voor jullie belangrijk is.

Klik hier om de afbeelding te vergroten en alle fases te bekijken.

Onderdeel 1: Strategie en budget

Maak digitale initiatieven onderdeel van de organisatiedoelstellingen. Stimuleer en faciliteer doorlopend nieuwe digitale projecten en toets deze aan jullie strategie. Ontwikkel daarnaast een methode om digitale initiatieven te evalueren: toets zowel het proces als de uitkomst aan jullie strategie. Zorg dat budget structureel beschikbaar blijft om de digitale doelstellingen te behalen, subsidies kunnen hier aan bijdragen.
Abstract digitaal kunstwerk. Lijkt op koraal in de kleuren paars, geel en oranje.

DEN Focusmodel: startpunt voor integraal denken

  • Digitale transformatie
  • Tool
Persoon loopt door een gang. Aan het plafond hangen tl-buizen. De gang en het licht gaat van rood naar blauw,

De subsidiewijzer voor jouw digitale project

  • Digitale transformatie
  • Artikel
Doolhof

Impactdenken in 5 stappen: Van data naar betere digitale strategieën

  • Digitale transformatie
  • Artikel

Onderdeel 2: Cultuur en competenties

Digitale transformatie vraagt om een innovatieve organisatiecultuur. Versterk deze via iteratief werken, ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe ideeën, samenwerking en open communicatie. Borg de lerende organisatie door leren en ontwikkelen te stimuleren en faciliteren en door het in huis halen van nieuwe competenties bij het invullen van vacatures. Investeer ook in faciliteiten voor online samenwerking tussen afdelingen en teams en met andere organisaties.
Abstract digitaal kunstwerk met veel lijnen en verbindingen.

Collega's meekrijgen in verandering

Leer in deze workshop hoe je een organisatiecultuur ontwikkelt waarin ruimte is voor vernieuwing

  • Training
Lift dans Cottonbro Studio via Pexels

De kunst & kansen van digitale samenwerkingen

  • Digitale transformatie
  • Interview
Collage van verschillende vormen en materialen in allerlei kleuren. Onder andere oranje, gele, paarse en blauwe kiezelvormige elementen en een aantal spiralen.

Leiderschap in digitale transformatie: het managementmodel

  • Digitale transformatie
  • Tool

Onderdeel 3: Publiek en waarde

Welke meerwaarde wil je teweegbrengen met je digitale strategie? Investeer in structurele samenwerking met organisaties binnen en buiten de sector die waarde toevoegen aan de digitale ambities en voor het publiek van de toekomst.
Een mensenmenigte loopt door de tentoonstelling van digitale werken van Van Gogh.

Duurzaam samenwerken in digitale projecten

  • Innovatief werken
  • Tips
Jongere met donkere krullen staat met diens smartphone in de hand tegen een muur van glimmende folie. De jongere lijkt een selfie te maken.

Wat beweegt jouw publiek, nu en in de toekomst?

  • Publiek van de toekomst
  • Interview
Window alp duran unsplash

Inspiratie: vijf keer digitale transformatie buiten de sector

  • Digitale transformatie
  • Praktijkvoorbeeld

Onderdeel 4: Data en technologie

Data werkt het best als iedereen het begrijpt. Zorg dat inzichten uit publieks- en organisatiedata analyses breed beschikbaar zijn voor de organisatie, bijvoorbeeld via dashboards.
Door double exposure onherkenbaar persoon, het lijkt een soort schim.

AVG-proof werken: wat komt daarbij kijken?

  • Datagedreven werken
  • Artikel
Maritiem museum

Het Maritiem Museum: het Culturele Doelgroepenmodel in de praktijk

  • Datagedreven werken
  • Artikel
Piano in woestijn Mohamed nohassi unsplash

Waarom het National Museum in Denemarken kiest voor een datagedreven aanpak

  • Datagedreven werken
  • Praktijkvoorbeeld

Onderdeel 5: Processen en structuur

Versterk co-creatie door IT en andere organisatieonderdelen samen te brengen in multidisciplinaire projectteams. Heb je de kennis niet in huis? Werk dan samen met interne collega's en externe partners. Bouw structureel aan een online community voor kennisdeling en kansen voor samenwerking.
Schilderij met blauwe, gele, rode en witte vlakken.

Digitaal bewustzijn maakt cultuursector futureproof

  • Digitale transformatie
  • Opinie
Lift dans Cottonbro Studio via Pexels

De kunst & kansen van digitale samenwerkingen

  • Digitale transformatie
  • Interview
Abstract digitaal kunstwerk. Lijkt op koraal in de kleuren paars, geel en oranje.

DEN Focusmodel: startpunt voor integraal denken

  • Digitale transformatie
  • Tool

Monitor je vooruitgang

De informatie op deze pagina helpt je bij het zetten van de volgende stap in digitale transformatie. Maar wat brengen jouw acties teweeg? Bewaar de resultaten uit de Digitale Transformatie Scan en monitor je activiteiten. Doe de scan over 6 of 12 maanden nog een keer om de voortgang in je organisatie te zien. 

Lees meer over de Digitale Transformatie Scan

Benieuwd naar de andere fasen?

Digitale transformatie kent vijf fasen, van startend tot integraal. Wil je vanuit je huidige fase kijken naar wat je al achter de rug hebt óf hoe de volgende fase eruitziet? Klik dan hieronder naar de adviezen en kennis over de andere fasen.