Een lerende organisatie: Zo ga je verder
Jouw organisatie is lerend. Je organisatie ontwikkelt vaardigheden en doet kennis op over digitalisering en nieuwe technologieën. Hoe zet je nu de volgende stap? Ontdek het op deze pagina.
Jouw organisatie is lerend
Je staat in de tweede fase van digitale transformatie. Investeer structureel tijd in het ontwikkelen van kennis en vaardigheden zodat je de kansen van digitale transformatie kan benutten. Deze fase staat in het teken van het initiëren van de randvoorwaarden om digitale ambities te realiseren: budget, de basis van data en datamanagement, de organisatiecultuur en digitale initiatieven. Hieronder vind je informatie die je verder brengt op de vijf onderdelen uit de scan. Bekijk in de email die je hebt ontvangen met de resultaten van de Digitale Transformatie Scan de uitkomsten per onderdeel en klik door naar de informatie die voor jullie belangrijk is.
Klik hier om de afbeelding te vergroten en alle fases te bekijken.
Onderdeel 1: Strategie en budget
Start met het formuleren van je digitale ambities. Maak hier een gezamenlijk proces van door dit in bijeenkomsten met een brede vertegenwoordiging uit de organisatie op te stellen. Geef digitale activiteiten aandacht en maak zichtbaar hoe ze bijdragen aan de digitale ambities van je organisatie. Zorg dat budget beschikbaar komt om digitale projecten uit te voeren door o.a. fondsen te verkennen die beschikbaar zijn voor digitale activiteiten.
Onderdeel 2: Cultuur en competenties
Faciliteer iteratief en digitaal (samen)werken voor medewerkers. Deel initiatieven of projecten waar dit al gebeurt in je organisatie als voorbeeld voor andere medewerkers. Stimuleer medewerkers om kennis op te doen over digitale transformatie en technologie door online research, het lezen van boeken, het luisteren van podcasts of het volgen van relevante trainingen.
Innovatief werken is wendbaar blijven in een veranderende wereld
Vergoeding van opleidingskosten met Werktuig PPO
Collega's meekrijgen in verandering
Leer in deze workshop hoe je een organisatiecultuur ontwikkelt waarin ruimte is voor vernieuwing
Volgt.
De Injoin Innovatiescan: in welke fase zit jouw organisatie
Onderdeel 3: Publiek en waarde
Verbreed je publiek. Verken de mogelijkheden om producten en diensten via externe platforms en kanalen aan te bieden. Je kan inspiratie opdoen door te kijken hoe andere organisaties in de sector dit hebben gedaan en wat voor meerwaarde zij hieruit hebben gehaald.
Onderdeel 4: Data en technologie
Publieksdata geeft inzicht in je publiek en de kansen. Werk aan het op orde brengen van de basis van data, datamanagement en data-architectuur. Kies voor toekomstbestendige oplossingen en onderzoek kansen voor samenwerking binnen en buiten de sector.
Onderdeel 5: Processen en structuur
Onderzoek waar de dienstverlening aan bezoekers mogelijk (meer) online kan verlopen en initieer activiteiten om dit te realiseren. Gebruik hierbij de kennis die je hebt opgedaan over het publiek van de toekomst.
Monitor je vooruitgang
De informatie op deze pagina helpt je bij het zetten van de volgende stap in digitale transformatie. Maar wat brengen jouw acties teweeg? Bewaar de resultaten uit de Digitale Transformatie Scan en monitor je activiteiten. Doe de scan over 6 of 12 maanden nog een keer om de voortgang in je organisatie te zien.
Benieuwd naar de andere fasen?
Digitale transformatie kent vijf fasen, van startend tot integraal. Wil je vanuit je huidige fase kijken naar wat je al achter de rug hebt óf hoe de volgende fase eruitziet? Klik dan hieronder naar de adviezen en kennis over de andere fasen.
